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Tourists fined and banned from Venice for swimming in canal трипскан A couple from the United Kingdom had to cut their vacation in Venice short after being caught swimming in the Grand Canal. The 35-year-old British man and his 25-year-old Romanian girlfriend were forced to return to their home in the UK on Thursday the same day they arrived in the city after gondoliers reported them to local police for taking a dip in the canal. The pair were fined €450 529 each and expelled from Venice for 48 hours marking the 1136th such sanction to be handed down to badly behaved tourists in the city so far this year according to the Venice City Police. The unnamed couple took the plunge near the Accademia bridge near St. Mark’s Square and gondoliers at the Rio San Vidal kiosk immediately called authorities who removed them from the water. “I thank the gondoliers for their cooperation and timely reporting” said Venice Security Councillor Elisabetta Pesce in a statement published by city authorities on Friday. https://trip-scan.co трип скан “Venice must be defended from those who disrespect it: protecting the city means ensuring decorum for residents and visitors who experience it with civility.” Swimming in the Venice canals is prohibited for a variety of reasons including the intense boat traffic and the cleanliness — or lack thereof — of the water according to the city’s tourism ministry. Of the 1136 orders of expulsion from the city so far this year about 10 were for swimming. Related article Tourists take photographs on the Rialto Bridge in Venice Italy on Saturday April 8 2023. Italys upcoming budget outlook will probably incorporate a higher growth forecast for 2023 followed by a worsened outlook for subsequent years according to people familiar with the matter. Photographer: Andrea Merola/Bloomberg via Getty Images Rising waters and overtourism are killing Venice. Now the fight is on to save its soul “Since the beginning of the year we have issued a total of 1136 orders of expulsion for incidents of degradation and uncivilized behavior” Venice local police deputy commander Gianni Franzoi said in a statement shared with CNN. Poor visitor behavior is one of the worst byproducts of overtourism Franzoi said and incidents are on the rise. In July 2024 an Australian man was fined and expelled for diving off the Rialto Bridge after his friends posted about it on social media. The year before two French tourists were fined and expelled for skinny dipping in the canal under the moonlight. In August 2022 a German man was fined and expelled for surfing in the canal. Related article Aerial view of the plagued ghost island of Poveglia in the Venetian lagoon ‘Haunted’ Venice island to become a locals-only haven where tourists are banned Venice’s authorities have been trying to balance the need for visitor income with residents’ demands for a city that works for them. Day trippers now pay a €10 entrance fee on summer weekends and during busy periods throughout the year. The city has also banned tour groups of more than 25 people loudspeakers and megaphones and even standing on narrow streets to listen to tour guides. “It was necessary to establish a system of penalties that would effectively deter potential violations” Pesce said when the ordinance was passed in February. “Our goal remains to combat all forms of irregularities related to overtourism in the historic lagoon city center” she added. “The new rules for groups accompanied by guides encourage a more sustainable form of tourism while also ensuring greater protection and safety in the city and better balancing the needs of Venice residents and visitors.”

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Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere adaptarse en el entorno VUCA.

Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena conocimiento, sino que activa la practica del liderazgo de jefes que ya estan activos.

Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

Autonomia para aprender sin detener el trabajo diario.

Acceso a contenidos actualizados, incluso si vives fuera de la capital.

Costo mas competitivo que una capacitacion tradicional.

En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar realidades locales:

Jerarquias marcadas.

Millennials vs. jefaturas tradicionales.

Desconexion entre areas.

Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

Modulos sobre gestion emocional.

Simulaciones adaptados a entornos locales.

Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.

Interaccion con otros lideres de Chile.

Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

Cientos de lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o improvisar.

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Imagina esta postal común en una pyme chilena: equipos quemados, cambio elevada, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro agotamiento. Suena reconocible, ¿cierto?

Muchas empresas en Chile se enfocan con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su equipo. La verdad incómoda es esta: si no mides el clima, al final no te sorprendas cuando la fuga de talento te golpee en la puerta.

¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la cultura de la talla y la buena onda, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que tapa la frustración. Sin un análisis, las empresas son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio critican en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

Los ganancias palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en desempeño y bienestar que logras hacer. Los beneficios son concretos:

Menos bajas y faltas: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.

Fidelización de talento nuevo: las gen Z cambian de pega rápido si no ven sentido y trato digno.

Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.

Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un área de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son alcanzables:

Encuestas anónimas digitales: lo más común en la nueva normalidad. La regla es asegurar el 100% de anonimato para que la gente hable sin miedo.

Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, envía una consulta semanal corta por apps de RRHH.

Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, procedimientos que nadie domina.

Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar omitida. Una llamada puede visibilizar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un programa real con hitos, encargados y deadlines. Si no, es puro cuento.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Anunciar ajustes y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro verso.

No blindar el resguardo: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.

Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.

Tomar una foto y olvidarse: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma constante.